ROZDZIAł I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1

1. Centrum Rekreacji i Rehabilitacji .BUSHIDO. jest samodzielną jednostką organizacyjną nie posiadającej osobowości prawnej.

2. Jako jednostka budżetowa działa na podstawie uchwały nr 335/XXII/2004 z dnia 30 czerwca 2004 r. i prowadzi działalność zgodnie z obowiązującym Statutem w ramach obowiązujących na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej przepisów prawnych.

3. Niniejszy Regulamin Organizacyjny działa w oparciu o §7 statutu Centrum Rekreacji i Rehabilitacji BUSHIDO przyjęty uchwałą Nr 376/XXIV/2004 Rady Miasta Rybnika w dniu 15 września 2004 r

§2

Terenem działania Centrum Rekreacji i Rehabilitacji .Bushido. jest miasto Rybnik, a jego siedziba mieści się w Rybniku, przy ul. Floriańskiej 1.

ROZDZIAł II

PRZEDMIOT DZIAłANIA

§3

Centrum Rekreacji i Rehabilitacji .BUSHIDO. realizuje zadania z zakresu:

1. Sportu i rekreacji ruchowej poprzez:

• tworzenie i udostępnianie bazy sportowo-rekreacyjnej,

• organizowanie zawodów i imprez sportowych,

• organizowania imprez rekreacyjnych na rzecz mieszkańców Miasta,

• organizowania kursów i szkoleń.

2 . Profilaktyki zdrowia poprzez:

• organizowanie wypoczynku dzieci i młodzieży,

• organizowania zajęć korekcji wad postawy ciała.

3. Prowadzenie usług z zakresu rekreacji i rehabilitacji, w szczególności poprzez usługi wykonywane przez fizjoterapeutów.

4. Udostępniania pomieszczeń i sprzętu podmiotom uprawnionym zgodnie z odrębnymi przepisami do prowadzenia działalności rehabilitacyjnej i leczniczej.

5. Inne wynikające z działalności Miasta Rybnika w zakresie kultury fizycznej i sportu oraz imprez integracyjno-charytatywnych na rzecz dzieci i młodzieży.

ROZDZIAł III

STRUKTURA ORGANIZACYJNA

§4

1.Centrum Rekreacji i Rehabilitacji .BUSHIDO. tworzy:

• działy do kompleksowego wykonania zadań w zakresie sportu, rekreacji , rehabilitacji i odnowy biologicznej.

2. Działami kierują kierownicy, w razie ich nieobecności wyznaczeni zastępcy.

3. Dla wykonania zadań w C.R.iR. .BUSHIDO. działają :

1. główny księgowy

2. kierownicy działów:

- administracji i kadr

- rehabilitacji , odnowy biologicznej, rekreacji i sportu.

§5

Strukturę organizacyjną tworzą:

1. Dyrektor

2. Dział księgowości

3. Dział administracji i kadr

4. Dział rehabilitacji, odnowy biologicznej, rekreacji i sportu

§6

Dyrektorowi bezpośrednio podlegają:

1. Główny księgowy

2. Kierownik działu administracji i kadr

3. Kierownik działu rehabilitacji, odnowy biologicznej, rekreacji i sportu.

§7

Kierownikowi działu administracji i kadr podlegają:

1. referenci

2. kasjerki

3. szatniarki

4. sprzątaczki

5. konserwatorzy

§8

Kierownikowi działu rehabilitacji, odnowy biologicznej, rekreacji i sportu podlegają:

1. specjaliści rehabilitacji ruchowej i odnowy biologicznej

2. instruktorzy rekreacji ruchowej

3. instruktorzy sportu

§9

Głównemu księgowemu podlegają księgowe

ROZDZIAł IV

ZADANIA I KOMPETENCJE DYREKTORA ORAZ POSZCZEGÓLNYCH KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH

§10

1. Pracą zakładu kieruje Dyrektor, który odpowiada za całokształt jego działalności, a w tym dobór pracowników, gospodarkę finansową oraz powierzone składniki majątkowe.

2. Z pracownikami zakładu stosunki pracy nawiązuje na podstawie umowy o pracę i rozwiązuje Dyrektor zakładu.

3. Dyrektor wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników zakładu.

4. Dyrektor przyjmuje i rozpatruje skargi i zażalenia, czuwa nad ich właściwym załatwieniem oraz zatwierdza zakresy czynności i odpowiedzialności pracowników.

5. Do zadań Dyrektora należy:

   1. Składanie Zarządowi Miasta sprawozdań z realizacji zadań Centrum Rekreacji i Rehabilitacji .BUSHIDO.

   2. Podejmowanie decyzji majątkowych dotyczących zwykłego zarządu Centrum Rekreacji i Rehabilitacji .BUSHIDO. w obowiązującym trybie.

   3. Przestrzeganie przepisów prawa.

   4. Podejmowanie innych decyzji należących do kompetencji Dyrektora BUSHIDO., podpisywanie pism i dokumentów wychodzących na zewnątrz.

   5. Zapewnienie prawidłowej i nowoczesnej organizacji pracy i świadczeń rekreacyjnych i rehabilitacyjnych, gwarantujący pełny profesjonalizm świadczonych usług.

   6. Dobór pracowników pod względem zawodowym i moralnym, wynikających z potrzeb poszczególnych działów i komórek organizacyjnych oraz planu zatrudnienia.

   7. Analiza właściwego wykorzystania kadr pod względem wykształcenia.

   8. Stałe czuwanie nad przestrzeganiem ogólnych i szczegółowych przepisów o ochronie pracy oraz nad stosowaniem w tych przepisach skutecznych środków zapobiegających wypadkom przy pracy.

§11

W czasie nieobecności Dyrektora pracą zakładu kieruje wyznaczony przez Dyrektora zastępca, który jest upoważniony do wykonania czynności w zakresie pełnomocnictwa udzielanego przez Dyrektora zakładu.

§12

Do obowiązków kierownika działu administracji i kadr w szczególności należy:

1. Prowadzenie spraw osobowo kadrowych i szkoleniowych zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy i przepisami wykonawczymi.

2. Prowadzenie spraw BHP i p.poż. zgodnie z obowiązującymi przepisami.

3. Szczegółowa i systematyczna kontrola stanu technicznego bezpieczeństwa i higieny pracy w całym zakładzie.

4. Udział w opracowaniu planów zaopatrzenia w zakresie BHP zwłaszcza przy określeniu typów i rodzajów odzieży specjalnej, obuwia i sprzętu ochrony osobistej.

5. Prowadzenie spraw socjalnych i mieszkaniowych pracowników.

6. Kontrola dyscypliny pracy pracowników .BUSHIDO..

7. Realizacja wszystkich innych poleceń w ramach wykonywanej pracy.

8. Przygotowanie prawidłowych umów związanych przez zakład.

9. Przygotowanie harmonogramów pracy poszczególnych działów.

10. Kontrola obsługi recepcji.

11. Kontrola obsługi kasowej i wpłat bankowych.

§13

Do obowiązków kierownika działu rehabilitacji , odnowy biologicznej, rekreacji i sportu należy:

1. Nadzorowanie i koordynacja działalności rehabilitacyjnej, rekreacji ruchowej i sportu.

2. Współpraca z klubami sportowymi i służbami medycznymi.

§14

Do obowiązków Głównego księgowego należą:

1. Prowadzenie rachunkowości C.R.iR. .BUSHIDO. zgodnie z postanowieniami aktualnych przepisów ustawy o rachunkowości i stosowanie zasad rachunkowości w sposób prawidłowy, zapewniając rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej.

2. Zorganizowanie księgowości, kalkulacji i sprawozdawczości finansowej w sposób zapewniający ochronę mienia zakładowego.

3. Kształtowanie i nadzór nad systemem ksiąg rachunkowych i systemem kontroli wewnętrznej C.R.iR. .BUSHIDO..

4. Sporządzania sprawozdań finansowych i podatkowych na podstawie ksiąg rachunkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz opracowanie na ich podstawie analizy stanu majątkowego i wyników finansowych zakładu, a w szczególności analiz wynikowych kosztów własnych pod kątem ich prawidłowości.

5. Zorganizowanie prawidłowego obiegu dokumentów niezbędnych dla rachunkowości.

6. Prowadzenie księgowości materiałowej w układzie ilościowym i wartościowym.

7. Prowadzenie syntetycznej i analitycznej księgowości środków trwałych i przedmiotów nietrwałych w użytkowaniu.

8. Badanie terminowości, rzetelności i prawidłowości przeprowadzonej w zakładzie inwentaryzacji, dopilnowanie należnego zorganizowania i terminowego przebiegu spisów inwentaryzacyjnych oraz jej rozliczenia.

9. Opracowanie planów finansowych zakładu, kontrola ich wykonania oraz bieżące informowanie Dyrektora o aktualnej sytuacji ekonomiczno-finansowej C.R.iR..BUSHIDO. .

10. Wyliczanie podatku oraz sporządzanie deklaracji podatkowej.

11. Sporządzanie listy płac pracowników C.R.iR. .BUSHIDO. oraz deklaracji podatkowych i ZUS.

12. Należyte przechowanie i zabezpieczenie dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych oraz sprawozdań finansowych.

13. Zapewnienie przestrzegania przepisów BHP na podległych stanowiskach.

14. Dbałość o dobro zakładu pracy, o stan i należyte wykorzystanie powierzonego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

15. Wykonanie innych zadań zleconych przez Dyrektora.

ROZDZIAł V

OBOWIąZKI PRACOWNIKÓW

§15

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych.

§16

Pracownik jest obowiązany w szczególności:

§17

Każdy pracownik zakładu ponosi pełną odpowiedzialność służbową, materialną i ewentualnie karną za:

1. niewypełnienie obowiązków lub przekraczanie uprawnień wynikających z zakresu pracy, odpowiednich przepisów lub poleceń przełożonych

2. nieprzestrzeganie przepisów obowiązujących go jako pracownika zakładu w szczególności przepisów odnoszących się do jego stanowiska i zakresu pracy.

3. powstałe z winy pracownika względnie wskutek braku jego nadzoru . szkody lub niedobory majątkowe,

4. brak dostatecznej troski o interesy zakładu oraz powierzone składniki majątkowe ,

5. zagarnięcie mienia zakładu lub w inny sposób umyślne wyrządzenie szkody kiedy to pracownik jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości..

§18

Poszczególni pracownicy otrzymują polecenia służbowe wyłącznie od bezpośrednich przełożonych, przed którymi są odpowiedzialni za całokształt powierzonych im prac.

ROZDZIAł VI

UPRAWNIENIA I OBOWIąZKI PRACOWNIKOW NA KIEROWNICZYM STANOWISKACH.

§19

1. Zarządzenia i polecenia obowiązujące kierowników działów i pracowników wydaje Dyrektor zakładu, a w razie jego nieobecności osoba przez Dyrektora upoważniona

2. Należy przestrzegać wydawania poleceń, jednoosobowej odpowiedzialności i organizacyjnej zależności.

3. Kierownicy oraz podlegli im pracownicy nie mają uprawnień do wydawania poleceń służbowych innym kierownikom działów i ich pracownikom.

§20

1. Ogólne obowiązki kierowników działów:

   1. znajomość przepisów, zarządzeń instrukcji dotyczących ich zakresu działania,

   2. znajomość schematu organizacyjnego zakładu, obowiązujących regulaminów w zakładzie,

   3. opracowanie harmonogramów i planów pracy działów i kontrola ich wykonania,

2. Organizowanie pracy i jej koordynacja, a w szczególności:

   1. podział pracy pomiędzy podległych pracowników,

   2. instruktaż stanowiskowy i udzielenie wskazówek co do sposobu ich wykonania,

   3. sprawowanie bieżącego i stałego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem obowiązków służbowych, dyscypliny pracy przez podległy zespół pracowników,

   4. przestrzeganie maksymalnego wykorzystania czasu pracy,

   5. dbałość o właściwe stosunki międzyludzkie

   6. zapewnienie odpowiednich warunków bhp.

   7. Przejawianie inicjatywy dotyczącej uprawnień w pracy obniżki kosztów, zmniejszenie pracochłonności,

   8. Organizowanie prawidłowego i terminowego obiegu dokumentacji,

   9. Piecza nad powierzonym majątkiem oraz prawidłową gospodarką przydzielonymi środkami,

   10. Informowanie o postępie prac, napotykanych trudnościach oraz podjętych działaniach zabezpieczających wykonanie zadań,

   11. Informowanie o występujących nieprawidłowościach i wykroczeniach,

3. Uprawnienia osób zajmujących kierownicze stanowiska:

   1. żądanie od swojego przełożonego określenia zadań w terminach zapewniających prawidłowe zorganizowanie pracy,

   2. wymaganie, aby zarządzenia i polecenia były przekazywane za ich pośrednictwem,

   3. dysponowanie środkami przydzielonymi do realizacji zadań,

   4. występowanie z wnioskami o przeszeregowanie, premię, nagrodę, karę, zwolnienie podległych pracowników,

   5. wydawania odległym pracownikom poleceń służbowych wynikających z zakresu działalności działu, służb itp. ,

   6. wydawanie opinii dotyczącej nowoprzyjętych pracowników.

ROZDZIAł VII

ODPOWIEDZIALNOśĂ† Z TYTUłU NADZORU I KONTROL .

§21

- zgodności z obowiązującymi przepisami,

- zgodności z ustalonymi obowiązkami służbowymi

- zgodności z obowiązującymi normami, instrukcjami,

- zgodność z przepisami bhp .

3. wykrywanie i usuwanie stwierdzonych braków i odchyleń, a w przypadku naruszenia obowiązków służbowych zgłaszanie zaistniałych nieprawidłowości Dyrektorowi, w celu wyciągnięcia w stosunku do winnych konsekwencji służbowych,

4. zapewnienie pracownikom odzieży ochronnej i sprzętu ochrony osobistej,

5. organizowanie, przygotowanie i prowadzenie pracy w sposób zabezpieczający przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi,

6. zapewnienie bezpiecznego i higienicznego stanu pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego.

§22

Do stanowisk, na których ciąży obowiązek wykonania nadzoru i kontroli w celu zapobiegania nadużycia i przestępstwa gospodarczego należą stanowiska:

1. Dyrektor

2. Główny księgowy

3. Kierownik działu administracji i kadr

4. Kierownik działu rehabilitacji, odnowy biologicznej, rekreacji i sportu.

§23

1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie po zatwierdzeniu przez Prezydenta Miasta Rybnika.

2. Niniejszy regulamin może ulec zmianie w razie zaistnienia potrzeb. Zmiany nastąpią w formie aneksu do regulaminu.

3. Każdorazowa zmiana wymaga zatwierdzenia przez Prezydenta Miasta Rybnika.

4. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie odrębne przepisy.